資遣費計算機
勞退新制／舊制，輸入平均工資與年資算出資遣費。
資遣費速查：年資與月薪對照（勞退新制）
新制每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，年資 12 年就碰到 6 個月的上限，之後年資再多也不會增加。平均月薪 4 萬、年資 20 年的人，新制拿 NT$ 240,000；如果整段都是 2005 年 7 月前的舊制年資，同樣條件可以拿 NT$ 800,000。
| 年資＼月薪 | 3 萬 | 4 萬 | 5 萬 | 6 萬 |
|---|---|---|---|---|
| 1 年0.5 個月 | 15,000 | 20,000 | 25,000 | 30,000 |
| 3 年1.5 個月 | 45,000 | 60,000 | 75,000 | 90,000 |
| 5 年2.5 個月 | 75,000 | 100,000 | 125,000 | 150,000 |
| 10 年5 個月 | 150,000 | 200,000 | 250,000 | 300,000 |
| 12 年6 個月 | 180,000 | 240,000 | 300,000 | 360,000 |
| 20 年6 個月 | 180,000 | 240,000 | 300,000 | 360,000 |
哪些離職情況領得到資遣費
- 領得到：公司依勞基法第 11 條資遣你（歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力停工 1 個月以上、業務性質變更又沒有適當工作可安置、確實不能勝任工作）； 或公司欠薪、違反勞動法令損害你的權益等第 14 條情形，你不經預告自己終止契約；公司改組或轉讓時沒被新雇主留用（第 20 條）。
- 領不到：自請離職（第 15 條）、因重大違規被懲戒解僱（第 12 條），以及定期契約期滿離職（第 18 條）。
被資遣時，公司沒有依年資提前預告，要另付預告期間的工資；沒休完的特休也要折算工資。記得要求公司開立非自願離職證明，才能申請失業給付。平均工資要算進哪些錢、公司常見的違法手法與協商重點，整理在資遣費完整規則；離職證明怎麼要，見非自願離職證明。
常見問題
資遣費怎麼算？
勞退新制每滿一年發 0.5 個月平均工資，最高 6 個月；勞基法舊制每滿一年發 1 個月平均工資，無上限。未滿一年的部分按比例計算。
平均工資怎麼認定？
一般以離職前 6 個月的平均月薪計算，包含本薪與經常性給與（如固定津貼、全勤獎金）。
我適用新制還是舊制？
2005 年 7 月 1 日勞退新制上路後到職者一律適用新制；之前到職且當時未選擇新制者，該段年資可能仍適用舊制。跨制者兩段年資分別計算。